Dyrektywa Unijna o likwidacji luki płacowej kobiet – ryzyko taryfikatora płacowego (2/3)
Zmiany przepisów prawa związane z gwarancją jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości są jak najbardziej słuszne, jednak, jak to w życiu bywa…
Dyrektywa Unijna o likwidacji luki płacowej kobiet – ryzyko braku systemu promocji i awansów (3/3)
Bardzo wielu Pracodawców stosuje uznaniowy system dystrybucji podwyżek i promocji stanowiskowej. Najczęściej, o promocję wnioskuje przełożony. Jeżeli taka praktyka ma miejsce również w…
