W Zarządzaniu Strategicznym Ludźmi opieramy się na czterech filarach, są to: Kultura Organizacyjna, Leadership, Model Kompetencji oraz Strategiczne Umiejętności Pracowników.
Wszystkie filary są ze sobą ściśle powiązane, każdy z nich wzmacnia pozostałe, a wszystkie łącznie odpowiadają za efekt synergii w zarządzaniu Ludźmi.
Kształtowanie polityki płacowej jest jednym z trudniejszych i bardziej odpowiedzialnych zagadnień w zarządzaniu Ludźmi. Wydarzenia geopolityczne oraz lokalne, które miały miejsce w ostatnich paru latach, istotnie zmieniły rynek pracy i wynagrodzeń, burząc w firmach wypracowany porządek.
Do najważniejszych zmian należą: spadek ilości ludzi aktywnych zawodowo, wzrost popytu na wysokiej klasy specjalistów (w tym w zupełnie nowych obszarach wiedzy, jak np. AI), szybki wzrost płacy minimalnej, inflacja, wymagania prawne w sprawie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
W konsekwencji, większość firm powinna przygotować „nowe otwarcie” w swoich praktykach płacowych, jeżeli nie chce pozostać na peryferiach rynku pracy i z ryzykiem braku pracowników o kwalifikacjach adekwatnych do potrzeb.
"Wszystko co robimy podporządkowane jest maksymalizacji korzyści dla Klientów, których sukces jest celem naszej pracy i źródłem zaangażowania."
W wielu firmach działania optymalizacyjne mają charakter akcyjny, podejmowany w sytuacjach kryzysowych. Tymczasem, na rynku wygrywają firmy dla których stała poprawa jest podstawowym elementem zarządzania i przedmiotem codziennych starań operacyjnych pracowników.
Nasza filozofia doradcza, wykorzystując wyniki wspomnianych badań koncentruje się jednocześnie na bieżącym wzroście efektywności głównych czterech zasobów firmy ale również na budowaniu trwałego dążenia do doskonałości operacyjnej, przy jednoczesnym stabilizowaniu obszarów, tworzących „pancerz ochronny” na wypadek dekoniunktury lub kryzysu.
Współpracując z nami zoptymalizujecie swoje zasoby oraz nauczycie organizację systematycznego usprawniania i rozwijania się, w oparciu o nasze doświadczenia i know-how.
Celem naszych badań jest dostarczenie firmom rzetelnej metodologicznie i użytecznej biznesowo informacji zarządczej w zakresie zarządzania Ludźmi, która pomoże wdrożyć zmiany wspierające realizację ambicji biznesowych.
Koncentrujemy się na tych obszarach zarządzania, które mają największe znaczenie dla poprawy bieżących wyników biznesowych oraz wzmocnienia konkurencyjności i pozycji rynkowej w przyszłości.
Wszystkie nasze badania umożliwiają zachowanie anonimowości a my gwarantujemy poufność indywidualnych odpowiedzi pracowników.
Badania realizowane są internetowo z wykorzystaniem aplikacji naszych Partnerów Technologicznych, przygotowanych we współpracy z nami.
