Prawo do jednakowego wynagrodzenia (Dz.U.2022.1510), którego celem jest likwidacja luki płacowej kobiet weszło w życie z dniem 31 lipca 2023r. Prawdopodobnie to dopiero…
Zmiany przepisów prawa związane z gwarancją jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości są jak najbardziej słuszne, jednak, jak to w życiu bywa…
Bardzo wielu Pracodawców stosuje uznaniowy system dystrybucji podwyżek i promocji stanowiskowej. Najczęściej, o promocję wnioskuje przełożony. Jeżeli taka praktyka ma miejsce również w…
Sensem biznesowym tego działania jest poprawa efektywności wykorzystania czasu pracy i umiejętności pracowników a w konsekwencji – również wzrost satysfakcji z pracy. Jak…
To przykład jednego z prostych pomysłów na stymulowanie innowacyjności pracowników. Idea nie jest nowa, gdyż po raz pierwszy zastosowano ją w eksperymencie Hawthorne…
Podczas projektu rozwoju zaangażowania u jednego z naszych Klientów dostałam takie pytanie: Czy wiadomo kiedy pracownik traci zaangażowanie z powodu zmęczenia ciągłą koncentracją…
Po pierwsze: stan zaangażowania nie jest stopniowalny; zaangażowanym się jest lub nie. Dlatego, wynik zaangażowania nie może być wyrażony średnią oceną zadowolenia pracownika…
