{"id":49,"date":"2024-07-02T13:12:12","date_gmt":"2024-07-02T13:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/?p=49"},"modified":"2024-07-09T17:32:03","modified_gmt":"2024-07-09T17:32:03","slug":"czym-jest-liga-innowacyjnosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/czym-jest-liga-innowacyjnosci\/","title":{"rendered":"Czym jest Liga Innowacyjno\u015bci?"},"content":{"rendered":"\n

To przyk\u0142ad jednego z prostych pomys\u0142\u00f3w na stymulowanie innowacyjno\u015bci pracownik\u00f3w. Idea nie jest nowa, gdy\u017c po raz pierwszy zastosowano j\u0105 w eksperymencie Hawthorne Electric. Jest to jednak znakomity przyk\u0142ad na to, \u017ce nawet w sektorze SME, kt\u00f3ry ma ograniczone mo\u017cliwo\u015bci budowy drogich struktur zajmuj\u0105cych si\u0119 tworzeniem innowacji mo\u017cna je z powodzeniem stymulowa\u0107.\u00a0Opisane ni\u017cej rozwi\u0105zanie wdro\u017cyli\u015bmy u jednego z producent\u00f3w materia\u0142\u00f3w budowlanych na Mazowszu. Z punktu widzenia zarz\u0105dzania by\u0142 to dla nas bardzo ciekawy przypadek, gdy\u017c dawa\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 obserwowania r\u00f3\u017cnic w rezultatach pracy w dw\u00f3ch zak\u0142adach, z kt\u00f3rych tylko w jednym wdro\u017cono t\u0105 inicjatyw\u0119, a drugi – funkcjonowa\u0142 \u201epo staremu\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Og\u00f3lne za\u0142o\u017cenia<\/h5>\n\n\n\n
    \n
  1. Wszyscy pracownicy maj\u0105 prawo do zg\u0142aszania w dowolnym momencie innowacyjnych pomys\u0142\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 potencja\u0142 do zwi\u0119kszania wydajno\u015bci pracy, podnoszenia jako\u015bci i estetyki wyrob\u00f3w, poprawy bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n\n\n\n
  2. Ka\u017cdy pomys\u0142 by\u0142 oceniany punktowo pod wzgl\u0119dem korzy\u015bci w zakresie oszcz\u0119dno\u015bci koszt\u00f3w, wp\u0142ywu na wzrost produkcji, jako\u015bci i estetyki wyrob\u00f3w, poprawy bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/li>\n\n\n\n
  3. Raz w miesi\u0105cu pomys\u0142y by\u0142y oceniane pod wzgl\u0119dem liczby uzyskanych punkt\u00f3w i oszcz\u0119dno\u015bci w produkcji, a nast\u0119pnie przyznawano im warto\u015bci punktowe, zgodnie z procedur\u0105. Pomys\u0142y z najwy\u017csz\u0105 liczb\u0105 przyznanych punkt\u00f3w by\u0142y kwalifikowane do nagr\u00f3d miesi\u0119cznych. Do ka\u017cdej nagrody przypisywano okre\u015blon\u0105 liczb\u0119 punkt\u00f3w i nazw\u0119 nagrody. Raz w roku przyznawano nagrody roczne dla pomys\u0142\u00f3w przedstawionych w okresie ostatniego roku z najwy\u017csz\u0105 liczb\u0105 punkt\u00f3w i warto\u015bci oszcz\u0119dno\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    Wdro\u017cenie<\/h5>\n\n\n\n
      \n
    1. Szkolenie i instrukcja dla pracownik\u00f3w, jak opracowywa\u0107 innowacje i jak je opisywa\u0107<\/li>\n\n\n\n
    2. Opracowanie metody oceny korzy\u015bci i przeliczania ich na punkty a nast\u0119pnie nagrody pieni\u0119\u017cne<\/li>\n\n\n\n
    3. Opracowanie wska\u017anik\u00f3w poprawy (efektywno\u015bci, jako\u015bci itd.) dla inicjatyw oraz zbudowanie systemu monitorowania i raportowania wynik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
    4. Zbudowanie procesu komunikacji do Innowator\u00f3w oraz pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      Korzy\u015bci biznesowe<\/h5>\n\n\n\n

      Podzielili\u015bmy je na dwie grupy. Pierwsza – dotyczy pracownik\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n

      Pracownicy, kt\u00f3rzy zaanga\u017cowali si\u0119 w generowanie inicjatyw odczuwali wyra\u017anie wi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119 z pracy; praca zacz\u0119\u0142a by\u0107 dla nich bardziej sexy. Zaobserwowali\u015bmy u Innowator\u00f3w wyra\u017any wzrost poczucia osobistej warto\u015bci i znaczenia dla firmy, kt\u00f3re dodatkowo wzmacniane by\u0142o przez uznanie przekazywane przez innych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

      Nie bez znaczenia by\u0142a r\u00f3wnie\u017c satysfakcja materialna, dzi\u0119ki istotnemu wzrostowi miesi\u0119cznych dochod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

      Druga \u2013 to korzy\u015bci dla firmy:<\/p>\n\n\n\n

      Uzyskano istotn\u0105 popraw\u0119 efektywno\u015bci pracy na 1-ego zatrudnionego, w por\u00f3wnaniu z zak\u0142adem nieobj\u0119tym inicjatyw\u0105. Istotnie poprawi\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wska\u017aniki jako\u015bciowe produkt\u00f3w. Ponadto, Zak\u0142ad zwi\u0119kszy\u0142 swoj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do retencji pracownik\u00f3w, poprzez 30%-wy spadek rezygnacji z pracy. I co wa\u017cne, przez p\u00f3\u0142tora roku od wdro\u017cenia Ligii, \u017caden z Innowator\u00f3w nie zmieni\u0142 pracy.<\/p>\n\n\n\n

      Andrzej Wo\u017aniakowski
      Dr nauk spo\u0142ecznych
      Doradca<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      To przyk\u0142ad jednego z prostych pomys\u0142\u00f3w na stymulowanie innowacyjno\u015bci pracownik\u00f3w. Idea nie jest nowa, gdy\u017c po raz pierwszy zastosowano j\u0105 w eksperymencie Hawthorne…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":634,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[5,9,10,7],"class_list":["post-49","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zarzadzanie-ludzmi","tag-efektywnosc","tag-innowacyjnosc","tag-retencja","tag-satysfakcja-z-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":635,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49\/revisions\/635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/media\/634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}