Zmiany przepis\u00f3w prawa zwi\u0105zane z gwarancj\u0105 jednakowego wynagrodzenia za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci s\u0105 jak najbardziej s\u0142uszne, jednak, jak to w \u017cyciu bywa – \u201ediabe\u0142 tkwi w szczeg\u00f3\u0142ach\u201d. Dotychczasowe, dosy\u0107 powszechnie stosowany metody taryfikacji pracy mog\u0105 narazi\u0107 wielu pracodawc\u00f3w na ryzyko prawne, tym wi\u0119ksze im wi\u0119ksza intuicyjno\u015b\u0107 towarzyszy\u0142a budowie Taryfikatora p\u0142acowego.<\/p>\n\n\n\n
Zacznijmy jednak od przedstawienia wymaga\u0144 prawnych. Zgodnie z nimi:<\/p>\n\n\n\n
DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. wskazuje r\u00f3wnie\u017c na konieczno\u015b\u0107 u\u017cycia komparatora, kt\u00f3ry pozwali w obiektywny spos\u00f3b uzasadni\u0107 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy stanowiskami.<\/p>\n\n\n\n
Najpopularniejszym komparatorem s\u0105 metodyki warto\u015bciowania a zw\u0142aszcza analityczno punktowe, kt\u00f3re r\u00f3\u017cnicuj\u0105 stanowiska i ich poziomy w oparciu o punkty wyceny. W naszej ocenie, w\u0142a\u015bnie te metodyki s\u0105 najbardziej transparentne a wyniki uzyskane z ich zastosowania – najtrudniejsze do podwa\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n
Drugim wa\u017cnym elementem ryzyka, kt\u00f3ry trzeba mie\u0107 na uwadze konstruuj\u0105c taryfikator s\u0105 kryteria u\u017cyte do wyceny stanowisk. Przepis KP przytoczony w pkt 2\u00a0wyra\u017anie definiuje kryteria, jakie nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 r\u00f3\u017cnicuj\u0105c poziom stanowisk oraz wynagrodzenia: wymagania kwalifikacyjne i do\u015bwiadczenie, odpowiedzialno\u015b\u0107, wysi\u0142ek. Wymienione kryteria to niezb\u0119dne minimum. Wczytuj\u0105c si\u0119 w Dyrektyw\u0119\u00a0 znajdziemy r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 o mo\u017cliwo\u015bci u\u017cycia dodatkowych kryteri\u00f3w, specyficznych dla bran\u017cy lub konkretnego biznesu, o ile zwi\u0119ksz\u0105 obiektywizm wyceny i zachowaj\u0105 neutralno\u015b\u0107 pod wzgl\u0119dem p\u0142ci. Oznacza to, \u017ce musimy zastosowa\u0107 wymienione w przepisie kryteria ale nie musimy si\u0119 do nich ogranicza\u0107. Natomiast, zastosowanie warto\u015bciowania jako metody r\u00f3\u017cnicowania pracy i wynagrodzenia z zastosowaniem w\u0142a\u015bciwych kryteri\u00f3w oceny, niew\u0105tpliwie postawi firm\u0119 po bezpiecznej stronie.<\/p>\n\n\n\n
Trzecim czynnikiem ryzyka jest konstrukcja struktury p\u0142ac w postaci taryfikatora. W naszej ocenie, ci\u0105gle popularna praktyka unikania definiowania g\u00f3rnych wide\u0142ek wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach taryfikatora sta\u0142a si\u0119 bardzo ryzykowna i nara\u017caj\u0105ca na zarzut braku transparentno\u015bci. Kolejnym czynnikiem ryzyka taryfikatora jest bardzo du\u017ca rozpi\u0119to\u015b\u0107 minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia dla poszczeg\u00f3lnych kategorii (w niekt\u00f3rych firmach r\u00f3\u017cnice wynosz\u0105 ponad 200%). Warto te\u017c rozwa\u017cy\u0107, czy lepszym rozwi\u0105zaniem nie b\u0119dzie prezentowanie konkretnych stawek (jak to ma miejsce w siatkach p\u0142acowych), zamiast wide\u0142ek dla poszczeg\u00f3lnych kategorii.<\/p>\n\n\n\n
Unikni\u0119cie wymienionych czynnik\u00f3w ryzyka w taryfikatorze wymaga zupe\u0142nie innego podej\u015bcia i rozwi\u0105za\u0144, w jego tworzeniu, ni\u017c obecnie stosowane. Takie rozwi\u0105zania tworzymy ju\u017c do paru lat dla firm, kt\u00f3re d\u0105\u017c\u0105 do maksymalnej transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 i wymaga\u0144 im towarzysz\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n
Jadwiga Chabior
Managing Partner<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zmiany przepis\u00f3w prawa zwi\u0105zane z gwarancj\u0105 jednakowego wynagrodzenia za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci s\u0105 jak najbardziej s\u0142uszne, jednak, jak to w \u017cyciu bywa…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":637,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[22,23,16,17,24,20,25],"class_list":["post-40","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wynagradzanie","tag-dyrektywa-2023-970","tag-komparator-placowy","tag-nierownosc-placowa","tag-pay-gap","tag-taryfikator","tag-wartosciowanie-stanowisk","tag-wynagrodzenia-kobiet-i-mezczyzn"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":651,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40\/revisions\/651"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/media\/637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}