{"id":38,"date":"2024-07-03T13:05:01","date_gmt":"2024-07-03T13:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/?p=38"},"modified":"2024-07-18T10:13:38","modified_gmt":"2024-07-18T10:13:38","slug":"dyrektywa-unijna-o-likwidacji-luki-placowej-kobiet-wyzwania-dla-roznych-segmentow-firm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/dyrektywa-unijna-o-likwidacji-luki-placowej-kobiet-wyzwania-dla-roznych-segmentow-firm\/","title":{"rendered":"Dyrektywa Unijna o likwidacji luki p\u0142acowej kobiet \u2013 wyzwania dla r\u00f3\u017cnych segment\u00f3w firm (1\/3)"},"content":{"rendered":"\n<p>Prawo do jednakowego wynagrodzenia <strong>(Dz.U.2022.1510)<\/strong>, kt\u00f3rego celem jest likwidacja luki p\u0142acowej kobiet wesz\u0142o w \u017cycie z dniem 31 lipca 2023r. Prawdopodobnie to dopiero pocz\u0105tek zmian w tym zakresie. Kraje unijne zosta\u0142y zobowi\u0105zane do dostosowanie swojego prawodawstwa do 7 czerwca 2025r. Jest to czas na przygotowanie si\u0119 do sprostania nowym wymogom. Du\u017ce firmy, zw\u0142aszcza z sektor\u00f3w silnie regulowanych, na pewno s\u0105 mniej zaskoczone kolejn\u0105 regulacj\u0105. Zw\u0142aszcza, podmioty sektora finansowego posiadaj\u0105ce Centrale w krajach tzw. \u201estarej\u201d Unii Europejskiej, kt\u00f3re ju\u017c od roku 2008 raportuj\u0105 do swoich Central w Brukseli, czy Kopenhagi struktur\u0119 zatrudnienia i wynagrodzenia w podziale na p\u0142e\u0107. Dla wielu HR-owc\u00f3w nie jest to wi\u0119c zagadnienie nowe. Niemniej, wszystkie firmy, powinny przeanalizowa\u0107 swoje rozwi\u0105zania i oceni\u0107 potencjalne ryzyka. W naszej ocenie jest ich wiele, nie tylko w samym taryfikatorze p\u0142acowym ale r\u00f3wnie\u017c opisach stanowisk, systemach premiowych, polityce promocji i awansu, z uwagi na to, \u017ce w nowych regulacjach wynagrodzenie zosta\u0142o zdefiniowane, jako obejmuj\u0105ce \u201ewszystkie sk\u0142adniki wynagrodzenia, bez wzgl\u0119du na ich nazw\u0119 i charakter, a tak\u017ce inne \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105, przyznawane pracownikom w formie pieni\u0119\u017cnej lub w innej formie ni\u017c pieni\u0119\u017cna\u201d (kp 183c \u00a72). \u00a0Szerokie rozumienie wynagrodzenia skutkuje konieczno\u015bci\u0105 kompleksowego podej\u015bcia do analizy polityki p\u0142acowej i \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych.<\/p>\n\n\n\n<p>Firmy, kt\u00f3rym zale\u017cy na obiektywnej i rzetelnej ocenie stosowanych rozwi\u0105za\u0144 pod k\u0105tem ryzyka nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowej mog\u0105 zam\u00f3wi\u0107 u nas us\u0142ug\u0119 audytu GPGA (Gender Pay Gap Audit), kt\u00f3ry wska\u017ce miejsca rzeczywistych i potencjalnych ryzyk oraz kierunek niezb\u0119dnych zmian. Natomiast firmy, kt\u00f3re zdecyduj\u0105 si\u0119 samodzielnie przej\u015b\u0107 przez proces audytu w\u0142adnych rozwi\u0105za\u0144, zapraszamy do lektury naszych artyku\u0142\u00f3w w sekcji Wynagradzanie, w kt\u00f3rych wskazujemy obszary i rozwi\u0105zania tworz\u0105ce ryzyka nier\u00f3wnego traktowania. Wnioski z naszej praktyki biznesowej i doradczej, niew\u0105tpliwie u\u0142atwi\u0105 samodzieln\u0105 identyfikacj\u0119 niezb\u0119dnych zmian. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u0142\u00f3w kilka o segmencie ma\u0142ych i \u015brednich firm, dla kt\u00f3rych, mimo braku obowi\u0105zku corocznego raportowego (obowi\u0105zek dot. firm zatrudniaj\u0105cych od 250 pracownik\u00f3w; firmy o zatrudnieniu 100-249 b\u0119d\u0119 raportowa\u0142y co 3 lata), nowe regulacje mog\u0105 by\u0107 du\u017cym wyzwaniem, ze wzgl\u0119du na mniejszy dost\u0119p do nowoczesnych narz\u0119dzi i rozwi\u0105za\u0144 porz\u0105dkuj\u0105cych systemy wynagradzania. Wielu zarz\u0105dzaj\u0105cych firmami z tego segmentu nie jest zadowolona z tak silnej ingerencji w ich polityk\u0119 p\u0142acow\u0105, nawet je\u017celi nie stosuj\u0105 dyskryminacji p\u0142acowej. Wielu z nich najbardziej obawia si\u0119 nadu\u017cywania prawa przez nie do ko\u0144ca uczciwych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W celu wsparcia tego segmentu, w drugiej po\u0142owie roku, udost\u0119pnimy narz\u0119dzie on-line, kt\u00f3re pozwoli zbudowa\u0107 bezpieczny komparator, struktur\u0119 wynagrodze\u0144 oraz taryfikator.<\/p>\n\n\n\n<p>Zainteresowanych tych zagadnieniem zapraszamy do odwiedzania naszej strony. Do\u0142o\u017cymy stara\u0144 aby na bie\u017c\u0105co dzieli\u0107 si\u0119 praktyczn\u0105 wiedz\u0105 o rozwi\u0105zaniach, kt\u00f3re podnios\u0105 bezpiecze\u0144stwo Waszej polityki p\u0142acowej. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Jadwiga Chabior<br>Managing Partner<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prawo do jednakowego wynagrodzenia (Dz.U.2022.1510), kt\u00f3rego celem jest likwidacja luki p\u0142acowej kobiet wesz\u0142o w \u017cycie z dniem 31 lipca 2023r. Prawdopodobnie to dopiero&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":636,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[15,26,16,17,21],"class_list":["post-38","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wynagradzanie","tag-dyrektywa-ke-2023-970","tag-luka-placowa-kobiet","tag-nierownosc-placowa","tag-pay-gap","tag-wynagrodzenie-kobiet-i-mezczyzn"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":650,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38\/revisions\/650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/media\/636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hcup.pl\/wiedza\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}